De gemeenteraad van Calpe heeft het Comité voor gelijke kansen opgericht, dat verantwoordelijk zal zijn voor de uitvoering van het eerste interne plan voor gelijke kansen van de gemeenteraad. Dit comité wordt voorgezeten door Ana Perles, de Human Resources Councillor, en bestaat uit vertegenwoordigers van de verschillende vakbonden, de afdeling Human Resources en de afdeling Equality.
Alle overheidsdiensten zijn verplicht om een gelijkheidsplan te hebben, wat een institutionele verbintenis tot de uitvoering ervan impliceert. Het is een document dat, na een diagnose van de situatie en enquêtes gericht op alle personeelsleden, mogelijke ongelijkheden tussen mannen en vrouwen binnen het personeel van de gemeenteraad aan het licht brengt. Dit maakt het mogelijk om doelstellingen en strategieën te definiëren om mogelijke discriminatie op grond van geslacht te voorkomen en de vastgestelde discriminatie uit te roeien.
Dit document moet worden goedgekeurd door een onderhandelingstafel en, zodra er overeenstemming is bereikt, in de plenaire vergadering worden besproken. Daarom is de Commissie voor gelijke kansen opgericht om te onderhandelen over de maatregelen van het plan. Het plan omvat 7 gebieden: het gebied van personeel, personeelsselectie en -werving, het gebied van professionele promotie, het gebied van opleiding, het gebied van beloning, het gebied van het combineren van werk en gezinsleven, het gebied van preventie van seksuele intimidatie en pesterijen op grond van geslacht en het gebied van bewustmaking en opleiding op het gebied van gelijkheid en niet-seksistische communicatie.
Het plan is geldig voor 3 jaar (2019-2022). Zodra er overeenstemming is bereikt, zal het aan alle medewerkers bekend worden gemaakt en door het Comité voor de gelijkheid van mannen en vrouwen worden gecontroleerd en geëvalueerd.